Directions · DSI · RH
Des premiers usages.À toute l’organisation.
Reliez les besoins des métiers, les exigences de la DSI et la montée en compétences de vos équipes.
Votre organisationPartir du travail réel.
Les tâches de chaque métier font émerger les usages à étudier.
Votre organisationUn périmètre. Un pilote.
Une équipe teste un usage, avec des règles de données et de validation définies.
Votre organisationÉtendre ce qui fonctionne.
Les pratiques validées se transmettent aux équipes concernées.
DANS VOTRE QUOTIDIEN
Des enjeux d’organisation.
Des points de départ précis.
Quelques points de départ.Choisir où investir.
Comparer les usages métier et définir un premier périmètre.
Diagnostic NIKISCANDSI & métiersCadrer avant d’intégrer.
Données, accès, outils existants : définir les contraintes du projet.
Accompagnement techniqueRH & formationFaire adopter les usages.
Des formations adaptées aux tâches et au niveau de chaque équipe.
Formations d’équipeAVANCER AVEC NIKITA
Du diagnostic au terrain.
Entrez par le besoin qui est le vôtre. Chaque étape peut être abordée séparément.
Les questions utiles.
Peut-on commencer avec une seule équipe ?
Oui. Le périmètre peut être limité à une équipe ou à un processus. Le diagnostic et les essais servent à décider ensuite de la suite à donner.
Comment la DSI intervient-elle ?
Les contraintes d’intégration, les accès, les données autorisées et les validations attendues sont à définir avec vos interlocuteurs techniques dès le cadrage.
Les formations sont-elles adaptées à nos métiers ?
Les formations en direct se construisent autour des usages et du niveau des équipes. Leur programme et leurs modalités sont précisés avec NIKITA.
Informations mises à jour le . Les modalités de votre projet sont à préciser avec NIKITA.
Quel périmètre voulez-vous faire avancer ?
Une équipe, un métier ou plusieurs entités. Partons de votre contexte.
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